Możliwy termin wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy wdrażającej dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz tzw. dyrektywę rodzicielską przesunął się na 1 stycznia 2023 roku – informuje serwis Prawo.pl. Na przestrzeni 10 lat koszt nowych rozwiązań ma wynieść prawie 14,9 mld zł.
Jak dowiedział się serwis Prawo.pl, Stanisław Szwed, wiceszef resortu rodziny i polityki społecznej, miał poinformować o możliwym przesunięciu terminu wejścia projektowanej ustawy w życie – z 1 sierpnia br. na 1 stycznia 2023 r. Powodem ma być kalendarz sejmowy.
Prawo.pl przypomina, że projekt nowelizacji ma wprowadzić zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego dla kobiet i mężczyzn. Łączny wymiar tego urlopu dla obojga rodziców ma wynosić do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) albo do 43 tygodni (w przypadku porodu mnogiego); łączny wymiar urlopu dla obojga rodziców dzieci ciężko chorych ma wynosić do 65 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka) albo do 67 tygodni (w przypadku urodzenia bliźniaków).
9 tygodni dla każdego rodzica
Dodatkowo projekt noweli ma uniezależnić prawo do urlopu rodzicielskiego od ubezpieczenia matki dziecka w dniu porodu; wprowadzić w ramach urlopu rodzicielskiego nieprzenoszalną część tego urlopu w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców. Ma ustalić także wysokość zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku – jednakże w razie złożenia przez pracownicę stosownego wniosku w terminie nie później niż 21 dni po porodzie miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wyniesie 81,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku – podaje Prawo.pl.
Zakaz zwolnienia pracownika
Jak czytamy na łamach serwisu, zmiany mają skrócić z 24. do 12. miesięcy od dnia urodzenia dziecka okres, w którym będzie możliwe skorzystanie z urlopu ojcowskiego oraz wprowadzają ochronę dla pracownika przed negatywnymi konsekwencjami skorzystania z uprawnień przysługujących na podstawie Kodeksu pracy. Jak podaję serwis, projekt noweli ma także wprowadzić zakaz zwolnienia pracowników m.in. w okresie ciąży, urlopów: macierzyńskiego, ojcowskiego oraz rodzicielskiego, a także z powodu wystąpienia z wnioskiem o elastyczną organizację pracy.
Prawo.pl informuje też, że skutki finansowe proponowanych zmian w ciągu 10 lat od jego wejścia w życie mają wynieść blisko 14,9 mld zł.
Źródło informacji: PAP MediaRoom
Czytaj też: “Szczyt inflacji przed nami, bo gospodarka jest dziś na ścieżce wojennej”
